Een ongeval van een medewerker heeft niet alleen menselijke gevolgen. Ook juridisch kan het zwaar wegen voor de werkgever, zeker als de medewerker alleen werkte.
Wat zegt de wet?
Volgens artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek is de werkgever aansprakelijk voor de schade die een werknemer lijdt tijdens zijn werk, tenzij hij aantoont dat hij zijn zorgplicht is nagekomen, of dat de schade grotendeels het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer. De bewijslast ligt dus grotendeels bij de werkgever.
Toezicht en boetes
Ernstige arbeidsongevallen moet de werkgever direct melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Die onderzoekt of de risico’s goed waren beoordeeld en of er passende maatregelen waren genomen. Ontbreekt dat, dan kan een boete volgen. Lees meer over het wettelijk kader.
Specifieke risico’s van alleen werken
- medische risico’s, zoals een hartprobleem of een epileptische aanval;
- agressie, bijvoorbeeld bij nachtwerk of klantcontact;
- ongevallen waarbij niemand alarm kan slaan.
Uw zorgplicht aantonen
- een actuele RI&E, met alleen werken als risico;
- een plan van aanpak met passende maatregelen;
- training en voorlichting, vastgelegd;
- middelen om snel hulp in te schakelen, zoals een alleenwerkersalarm.
Deze informatie is algemeen. Laat u bij een concrete situatie adviseren door een arbeidsjurist.