Preventie van beroepsrisico’s beschermt de lichamelijke en geestelijke gezondheid van medewerkers. Het voorkomt ongevallen en verzuim, en draagt bij aan een goede werksfeer.
De stappen
- Risico’s inventariseren per functie en werkplek, in de RI&E.
- Doelen bepalen: wat wilt u bereiken, en op welke termijn?
- Prioriteren: de grootste risico’s eerst aanpakken.
- Uitvoeren volgens het plan van aanpak.
- Evalueren: werken de maatregelen, en wat is er veranderd?
Het doel van de maatregelen
- risico’s wegnemen of zo veel mogelijk beperken;
- de gezondheid van medewerkers volgen;
- de gevolgen van een incident beperken.
Wie zijn erbij betrokken?
De werkgever is verantwoordelijk, maar staat er niet alleen voor:
- de preventiemedewerker, die helpt bij de RI&E en de uitvoering;
- de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging, die meebeslist over het arbobeleid;
- de arbodienst of bedrijfsarts, voor advies en toetsing;
- de medewerkers zelf, die de risico’s in de praktijk kennen.
Gegevens gebruiken
Een goed preventiebeleid steunt op gegevens: ongevallen en bijna-ongevallen, verzuimcijfers, resultaten van werkplekonderzoek. Die helpen om risico’s te herkennen en de voortgang te volgen.
Alleenwerkers niet vergeten
Medewerkers die alleen werken, verdienen bijzondere aandacht in het preventiebeleid. Lees hoe u de risico’s van alleenwerkers beoordeelt, en welke rol een alleenwerkersalarm daarbij kan spelen.