Soms wil een medewerker geen alleenwerkersalarm dragen. Hij vindt het onnodig, onhandig, of voelt het als controle. Mag hij dat weigeren?
Wat zegt de wet?
De Arbowet verplicht niet alleen de werkgever, maar ook de werknemer. Een werknemer moet zorgvuldig werken en de beschermingsmiddelen die de werkgever verstrekt correct gebruiken. Heeft de werkgever op basis van de RI&E besloten dat een alleenwerkersalarm nodig is, dan hoort het dragen ervan bij de veiligheidsvoorschriften van het werk. Leg die afspraak vast in de werkinstructies.
Waarom weigert een medewerker?
- het toestel zit in de weg of past niet bij zijn werk;
- hij ziet het als controle of wantrouwen;
- hij onderschat de risico’s: “mij overkomt niets”;
- hij heeft zorgen over privacy, bijvoorbeeld door de GPS-functie.
Het gesprek aangaan
Een verplichting alleen werkt zelden goed. Beter is het om samen te zoeken naar een oplossing:
- leg uit waarom het alarm er is: om hulp te garanderen, niet om te controleren;
- maak duidelijk dat de positie alleen bij een alarm wordt gebruikt;
- laat hem meekiezen welk toestel het best past, bijvoorbeeld een horloge of een badge in plaats van een kastje;
- betrek de ondernemingsraad bij de afspraken over gebruik en privacy.
Als het niet lukt
Blijft een medewerker weigeren, terwijl de risico’s duidelijk zijn, dan kan de werkgever hem daarop aanspreken zoals bij elk ander veiligheidsvoorschrift. Laat u in zo’n situatie adviseren door uw arbodienst of een arbeidsjurist. Lees ook: kan een werknemer juist een alleenwerkersalarm eisen?