Een medewerker die alleen werkt en zich onveilig voelt, vraagt zich misschien af of hij een alleenwerkersalarm kan eisen. Het antwoord is genuanceerd.
Geen wettelijke plicht tot een alarm
De Arbowet schrijft geen alleenwerkersalarm voor. De werkgever moet wel de risico’s van het werk beoordelen in de RI&E en passende maatregelen nemen. Welke maatregelen dat zijn, bepaalt de werkgever, op basis van de risico’s. Lees meer over de wettelijke verplichtingen.
Wat kan de werknemer doen?
- zijn zorgen bespreken met zijn leidinggevende of de preventiemedewerker;
- vragen of alleen werken in de RI&E is opgenomen, en welke maatregelen daaruit volgen;
- de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging inschakelen, die instemmingsrecht heeft op het arbobeleid;
- bij ernstige tekortkomingen een melding doen bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Een gedeeld belang
Blijkt uit de RI&E dat een medewerker bij een ongeval of onwel worden geen hulp kan inroepen, dan moet de werkgever dat risico afdekken. Een alleenwerkersalarm is dan vaak de meest doeltreffende maatregel. Het beschermt de medewerker, en beschermt de werkgever tegen aansprakelijkheid bij een ernstig ongeval.
Een open gesprek tussen werkgever en medewerker levert meestal de beste oplossing op. En omgekeerd: kan een werknemer een alleenwerkersalarm weigeren?.