Bij een ongeval of een medisch noodgeval telt elke minuut. Daarom moet elke werkgever de hulpverlening in zijn bedrijf goed organiseren.
Bedrijfshulpverlening (BHV)
Volgens artikel 15 van de Arbowet wijst de werkgever bedrijfshulpverleners aan. Zij verlenen eerste hulp, beperken en bestrijden brand, en alarmeren en evacueren bij een calamiteit. Het aantal BHV’ers en hun opleiding hangen af van de risico’s en de omvang van het bedrijf, zoals vastgelegd in de RI&E.
De middelen
- een goed gevulde verbandtrommel;
- een AED (automatische externe defibrillator), bereikbaar binnen enkele minuten;
- duidelijke vluchtroutes en noodnummers;
- een ontruimingsplan.
De procedure bij een ongeval
- de hulpverlening alarmeren: BHV en zo nodig 112;
- eerste hulp verlenen en het slachtoffer niet alleen laten;
- de hulpdiensten opvangen en de weg wijzen;
- het ongeval registreren en, als het ernstig is, melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.
En de alleenwerker?
De BHV werkt alleen als iemand het ongeval opmerkt. Bij een alleenwerker is dat juist het probleem. Een alleenwerkersalarm vult dat gat: het slaat automatisch alarm bij een val of bewegingloosheid, geeft de positie door en verbindt de medewerker met een alarmcentrale die de BHV of de hulpdiensten inschakelt. Lees hoe een protocol voor de opvolging van alarmen werkt.